J・N
営業/ルート
2018年入社
INTERVIEW
2022年入社 物流
東京菅公での仕事では、企業として事業を展開していく目的が、こどもたちのために繋がることだという
明確なものであったことが入社を決めた理由です。
制服を出荷して、それがこどもたちの手に届き、実際に着用しているときの笑顔が浮かぶ。
制服は、保護者の方にとっても、お子様の成長を実感出来る特別なものであると思います。
実際にその制服をこどもたちに届ける仕事は、とてもやりがいを感じられる仕事なのではないかと思いました。
物流の中の裾上げ加工をするセクションにいます。
お店や学校で採寸をして注文をしていただいた商品を準備して、お子さんに合わせた裾丈に加工をして出荷をするところです。
商品の見栄えを良くしたり、サイズ順に並べたりして分かりやすくすることなどを念頭に丁寧に準備しています。
どのセクションにも共通することですが、基本の業務をしながら、この作業をいかに簡単にできるか、いかに移動歩数を減らせるか、といった業務時間短縮方法を常に考えています。
繁忙期に突入してからパートさんに入ってもらうことが多いので、一人ひとり丁寧に業務を教えることが難しいです。
ですから、スムーズに業務にあたっていただくため、スポットで入ってくれるパートさんたちに、分かりやすい業務マニュアルを作成することもあります。
新人の方ならではの観点によって気づかされることも多く、改善点は常に見つかります。
物流の自分たちは、営業さんのように仕事を取って来て売り上げを伸ばすことができません。
この部門ができることは、費用や時間の無駄をなくしながら、良い品質と早い納期で商品をお届けすることです。
そのために、倉庫内のレイアウトやマニュアルを分かりやすくしたり、メンバーのポジションを変えたりしてブラッシュアップを繰り返していくのですが自分が提案した改善案でうまく作業が回り、配慮したことも相手に伝わったことが非常に嬉しかったですね。
残念ながら物流にはお客様のお声はなかなか届かないのですが、お子さんや保護者の方の喜んでる姿をイメージして、さらにモチベーションを上げて頑張っていきます。
SCHEDULE
出社
ピッキングリスト発行
入荷業務
ピッキングリスト
検品
お昼休憩
翌日出荷分のピッキング
検品
シーズン期
チャーター出荷分の梱包
会議
入荷商品管理
シーズン期
セット出荷分検品
進捗管理
繁忙期に向けた改善活動
退社
やりたい仕事が浮かばなかったとき、やりたい仕事に就けなかったとき、何の仕事がしたいんだろう…と考えることがあると思いますが、どんな仕事でもポジションでも、商品やサービスを大切にするという経験が、自身の感覚を豊かにすることに繋がっていくんだろうなと感じます。
その感覚や経験が積まれるほど、仕事の面白さややりがいの感じられるところを見つけられる力になって今の仕事をどう面白くさせるか、どういう風になったら好きになれるか、という意識や行動に繋げられるんじゃないかと思います。とにかくまずは何でも経験してみるのが大事ですね。
最初から100%自分にぴったりな仕事を狙いにいくのは非常に難しいと思うので、これは自分に合っているな、これは自分に合わなかったな、を知るために、焦らず目の前のことを順にこなしていってください。
FOCUS ON SENIOR EMPLOYEES